就业难怎么办？北大青鸟“学士后”助你就业

就业难怎么办？北大青鸟“学士后”助你就业
  就业难--为什么？我们高校本身有问题。我们很多用人单位反应，现在培养的大学生是有知识没文化，有文凭没水平，只动口不动手，是谁造成的，为什么造成的？
  随着市场经济的不断扩大，尽管国内各个产业产业的人才需求均处在紧缺的情况下，但每年仍有45%的毕业生不能完成一次性就业，同时我们调研与400多家企业接触，几乎一半以上的企业埋怨招聘不到我需要的人才，招聘到了也在进行3-6个月的培训，培训能否留住也不确定。以前招聘的是本科生，发现本科生来了只会说不会做，就增大人力资源的成本招研究生，研究生来了后更会说还是不会做，只能抬高工资挖隔壁的墙角。研发的工资越来越高，利润越来越低。

　　毕业生也很迷茫，刚毕业没有经验，没有工作哪来的经验，就考研。很多人因为抓不到工作才读研究生，过度教育带来极大的浪费。高昂的自信心，美好的青春，不菲的资金等。两年后面临同样的问题。在中国所折射出来的毕业生就业率低和企业需求旺盛是一种结构性的矛盾。

　　另外，对于IT行业来讲，毕业生就业难对IT本身技术发展带来的影响不可估量。企业希望我招聘的人到企业就能上岗工作产生效益，我们无法苛责企业，另外我们的IT技术本身更新速度就快，反过来看，我们很多学校，看看教材恐怕还是十年二十年前的老教材，说改了这么多年还没怎么大改。怎么能够培养出适应IT现代企业发展的需求的人才呢？

　　就业难——怎么办？很多学校在专业化课程设置方面面向市场，搞订单式教育，去创新等，做些努力和尝试，非常有成绩。很多学校试图扩大实习，但是实习对很多学校来讲面临很大压力和挑战。学生实习越来越困难，我在全国跑了80多个城市，跟老师和学校交流，他们反映的问题现实摆在面前。一是企业不欢迎实习生，企业很难把某一工序或实际操作让学生来做。二是无法从客观角度评价学生实习效果。三是实习机会良莠不齐。

　　但大学毕业生找不到合适的工作究其根源还要算是职业定 位出现了偏差，其实选择职业方向对刚刚走出象牙塔的莘莘学子来说是有重要意义的，给自己一个准确的定 位至关重要，然而在现在市场竞争，人才竞争趋于白热化，如何能够从众多竞争者中脱颖而出是摆在每一个面试者前面的重大课题。为此本网走访了位于北京中关村地区的北大青鸟IT培训中心，中心就业部黄老师向透露“现在就业难的问题已经逐步蔓延到了大学生这个原本高枕无忧的群体，他们中奇多人的“饭碗”已经被很多拥有一技之长的高职生，甚至是中专生所取代。基于此北大青鸟推出了“学士后”课程，就是要把高学历的群体再烙上高技术的印记。只需要短短的半年多的时间大学生在就业时就能增加一摞厚厚的砝码，真正的做一个职场的“全能型人才”。

　　其实像北大青鸟徐州校区“学士后”课程一样针对大学生群体的职业教育有很多很多，笔者在这里建议求职者应从实际情况出发，补足自身的缺点，在不同的岗位上，积累经验，结合所学知识不断创新，争取更多、更好的就业机会。