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现代越来越多的公司和国家机关部门关注HR的管理，人力资源的管理不仅关系着一个公司的整体能力与素质，同时也关系着我们整个国家的发展，而且我们现在处于一个高科技的时代，已经开始与原始的HR管理先脱离，不论是大型企业还是小规模的企业都需要一款适合自己的HR管理软件，在管理上更加的方便、快速与人性化。
目前对于HR的管理上普遍呈现以下几点缺陷：
1、目前集团内部没有统一的信息化系统，各业态甚至各公司自行管理，数据规范性和统一性无法完成，使得集团在人力资源信息化管理上无法集权控制，集团在整体人力资源的战略决策上缺少数据，这是制约集团公司人才发展战略道路上的一个严重问题。
2、目前资料管理大多采用电子表格形式进行，没有一个统一的数据库系统，相互之间采用电子表格进行数据交换，重复统计的工作量非常大，部门级的部分应用采用了Excel来解决，各单位数据格式和报表报表不统一。
3、因集团组织机构庞大，部门众多，各部门要分别对上级主管部门做各种汇总报表，业务逻辑错综复杂，统计工作量巨大。每月的工资计算与处理、各种报表的统计、员工档案信息管理等事务性的业务往往要占据HR管理人员的大量时间。手工操作不仅效率低下，而且容易出错。因此航空港集团人力资源部门要通过信息系统的建设，提高日常工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，考虑更具战略意义的问题。
4、集团目前的人力资源管理除停留在信息化数据处理的初级阶段，这和公司近些年倡导的人才观决策是不相匹配的，也可以说发展上是极度不均衡。
海派HR软件价值：
1. 实时的智能提示，能让操作员及决策层及时了解厂内发生的人事事件，如身份证即将过期人员提示、连续三天（可设定）未刷卡人员提醒、合同即将过期人员提示等等。
2. 丰富的人力资源的图表分析，能让管理者及时了解全厂的人力结构，以决定是否需进行调整或改善。如离职率分析图表、籍贯分布图表、学历统计图表，而且我司提供一年内新报表免费制作服务等等。
3. 可根据部门编号自动生成员工工号（还有其他更多种工号生成方式，如流水号、按部门编号、按入职日期、按部门编号+入职日期等等），根据身份证自动生成员工性别，出生日期，籍贯，年龄资料，通过树状部门架构图可方便查找员工相关资料，实时查看到各部门人数。
4. 可以根据职务划分成不同的职等与职级，设置职务的类别，每个模块均支持数据汇总；
5. 可以自定义厂牌样式以及批量打印任意员工的厂牌功能，厂牌照片可直接调用员工档案模块读取到的二代身份证照片。
6. 记录离职人员的详细资料，同时离职时可实现全自动的离职提示：比如宿舍退还、借物退还、工衣厂证退还、ID/IC卡退还、工具退还、物品退还、图书退还、社保清退、工资结算等等；自动离职提示使人事工作更简易。
