供应徐州海派人事管理软件，人力资源自动化管理软件

人力资源管理现状：
1、由于集团近些年多元化的发展使企业从早期单纯的生产销售型的公司发展到今天涵盖五种不同业态的集团性公司，无论是规模上，还是管理的精细度上都对人力资源的信息化管理提出了全新的要求。目前集团内部没有统一的信息化系统，各业态甚至各公司自行管理，数据规范性和统一性无法完成，使得集团在人力资源信息化管理上无法集权控制，集团在整体人力资源的战略决策上缺少数据，这是制约集团公司人才发展战略道路上的一个严重问题。
2、原先集团内各个公司的许多业务都是围绕着员工的人事档案信息、员工工资信息及其他相关信息开展工作，对人事档案信息和工资数据的很大，目前资料管理大多采用电子表格形式进行，没有一个统一的数据库系统，相互之间采用电子表格进行数据交换，重复统计的工作量非常大，部门级的部分应用采用了Excel来解决，各单位数据格式和报表报表不统一。
3、因集团组织机构庞大，部门众多，各部门要分别对上级主管部门做各种汇总报表，业务逻辑错综复杂，统计工作量巨大。每月的工资计算与处理、各种报表的统计、员工档案信息管理等事务性的业务往往要占据HR管理人员的大量时间。手工操作不仅效率低下，而且容易出错。因此航空港集团人力资源部门要通过信息系统的建设，提高日常工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，考虑更具战略意义的问题。
4、集团目前的人力资源管理除停留在信息化数据处理的初级阶段，这和公司近些年倡导的人才观决策是不相匹配的，也可以说发展上是极度不均衡.
海派人事管理软件根据企事业单位一体化人事考勤管理系统的需求，将人员档案，考勤、出勤、请假、排班、加班、补休、年假等考勤信息进行统一的一体化管理，为每位员工提供及时、、畅通的考勤信息查询平台。同时也能大力推动企业信息系统地全面应用，提高企业的信息化一体化和综合管理水平。
版本特点：
1.统一的人事考勤管理系统。2.实现安全稳定、功能实用、方便可靠的人事考勤管理系统。3.建全、完善企业统一的请假、加班、补休、年假管理制度，并实现信息化管理4.实现灵活可靠的管理权限规则；5.查询统计所见所得，数据导出、界面打印，灵活简单。6.支持多种主流考勤机数据，提供二次开发接口。
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