美容院美容师的提成该如何设计更合理

对于创业选择美容行业的人来说，是不是也会遇到这样的问题，我的美容院美容师的提成该如何设计，更能够给店里招来员工。不同的美容院，肯定是有不同的设计，有差异是肯定的。今天小编就来跟大家分享一下美容院美容师的提成如何设计既能够保证老板的利益有能够让员工满意。

一、不同的项目可以有不一样的提成
美容院的提成要如何设计更合适，我们不妨可以对店里的不同的项目进行设计不同的提成。这样也能够激发员工，为了能够赚更多的提成，完成自己本月的业绩目标，奋发向上，好好的服务顾客，让顾客成交。
而不同的项目设计不一样的提成，既能够区分出项目的比重，也能够让与员工清楚自己的目标。假设一个需要花1小时完成的服务项目跟2个小时的相比，时间不一样，却拿一样的提成，哪个员工会乐意呢。

二、提成设计结合门店利润核算
大部分的美容院主要的成本开支都离不开这三个大点，运营成本、产品成本、以及销售服务成本。美容院在设计美容师的提成时也是不要脱离了本店的经营利润核算。想想如果脱离了本店的经营利润，要是店里的其他支出该由谁来承担呢？想来也只有老板自己本人了。

三、阶梯法算法未必是好的
美容院的提成也有点会设计为阶梯算法，通过这样的一种机制，来提高店里的员工的销售能力，提升她们的动力。但是这样的方法针对适合吗，美容师的业绩很多时候靠的是自己的个人的销售能力，还有自己的专业技术能力。

对于那些销售能力不是很强的员工，真的很有可能一直处于被动局面，很难享受到更好的效益。其实这也是我们老板们在设计时要考虑到的。

美容院老板支付工资给员工，只有做的合理，既不让店里亏损，也让员工觉得合理，才能够把美容院经营得更长久，但是如果你的提成设计，终自己老板娘却没有赚到什么，后的结果就是我们的门店面临着关门。