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工资应该如何发不违法？
注意！总工会办公厅正式发文明确，工资发放低于低工资标准的，违法！
总工会办公厅正式发文明确，不按规定发放工资，违法！
3月3日，全国总工会发文，针对疫情中企业复工、工资计算、在家办公、劳动关系都做出了明确。
1、对继续在家延迟复工，但却用完各类假期的员工，且不能提供正常劳动的职工的工资，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。
2、履行依法隔离期、医疗期职工，企业应当承担工资支付义务，安排以灵活方式在家上班的职工，企业应与员工协商一致，如无特殊情况，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
3、对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，并制定支付计划并监督执行、保障实施。
4、对无故拖欠职工工资行为，请行政执法部门及时予以纠正。
5、结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。
6、对受疫情影响不能提供正常劳动的职工，依法督促所在企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者。
因为疫情防控期间，各个地区的情况有所不同，所以在具体落地政策上，每个地区有各自的相关说明标准，请大家以自己所在地区为准。

我们首先了解下什么是低工资标准？
低工资标准:劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的低金额的劳动报酬。
注意!低工资标准不包括这些:加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《低工资规定》，低工资标准一般采取月低工资标准和小时低工资标准的形式。月低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时低I资标准适用于非全日制就业劳动者。

低工资标准带来的影响
如果低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些权益?主要体现在以下几个个方面:
（1）到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是直接的影响。
（2）加班费:随着低工资的提高，加班工资的低计算基数、社保费的低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
（3）带薪休假:正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿低工资。
低工资包含“五险一金”吗？
对于低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定略有不同。
（1）有的地方明确不包含，如，北京市、上海市明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积1金，不作为低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
（2）多数地方明确包含在内。如:四川省明确，低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金;贵州省低工资是包括五险一金的。
工资低于低工资标准怎么办？
根据《低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地低工资。
如果你发现自己的工资低于当地低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
哪些情况可以低于低工资?
在某些情况下，企业可以低于低工资标准支付工资。具体情况可以查看当地的工资支付条例及低工资相关规定。以北京为例:
1.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。
2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资(固定部分)为什么要设置成低工资的情况，主要是节省企业成本。
3.劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。